先輩インタビュー　経営層×若手社員

10年後、私が目指すのは「会社にとって欠かせない存在になる」ことです。上司から安心して仕事を任され、後輩には的確なアドバイスができるような、頼りがいのあるリーダーに成長していたいと考えています。
そのために、まず大切にしたいのが「コミュニケーション」です。日々の会話を大切にし、しっかりと周囲の声に耳を傾けながら、信頼関係を築いていきたいと思います。自分の力で課題に対する答えを見つけることも大切ですが、チームの仲間と一緒に考え、困難を乗り越えることで、より強固な絆を作っていきたいです。
もう一つ意識しているのが「主体性を持って行動する」ことです。上からの指示を待つだけでなく、自分の役割を理解し、何を求められているのかを常に考えながら行動することが重要だと感じています。より良い成果を出すために積極的に行動することで、多くを学び、経験を積んで成長できたらと思います。
サンショウには、周囲から信頼され、慕われている先輩社員がたくさんいます。私もそのような存在になりたいと強く思っています。今はまだ、自分が具体的にどのように会社に貢献できるか明確ではありませんが、日々の挑戦を通じて成長し、信頼を積み重ねていきたい。そして、「この人がいれば安心だ」と思ってもらえる存在になれるよう、努力を続けていきます。

サンショウに入社して以来、原価管理課、品質保証課で経験を積み、現在は開発1課で繊維商品の設計を担当し、スキルを習得中です。部署が変わるたびに新しい業務を覚えることは大変ですが、さまざまな業務を経験することで視野が広がり、知識と経験の幅がどんどん広がっていくことに楽しさを感じています。
原価管理課では、会社の利益に貢献することを目標に、原価計算をする中で、無駄なコストがかかっていないか、的確な見積もりになっているかを細かく確認していました。少人数の部署であったため、特に効率化を意識して業務に取り組み、日々の業務の中にも無駄がないかを常に考える習慣が自然と身につきました。
品質保証課では、お客様からクレームが届いた後に、その発生原因を追及し、再発防止策を考える中で、これまで見逃していた生産工程上の問題に気づくことができました。この経験を通じて、異なる視点で物事を捉える力が養われ、知識の深みが増したと実感しています。
開発1課に異動してまだ日は浅いですが、早く仕事の面白さを実感できるように毎日頑張っています。
サンショウには長い年月をかけて先輩方から受け継いできた知識と技術があります。それらを活かし、サンショウにしかできない技術と品質を追求していきたいです。そして、自分が設計した商品を使ってくださるお客様が笑顔になるその瞬間を、一日でも早く実現することが私の目標です。
魅力的な商品を生み出すためには、各部署間の連携が欠かせません。これまでの経験を生かし、多角的な視点と柔軟な発想を持ちながら、信頼できる仲間と共に新しい価値を創造していきます。